Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать 2-3 детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно? Стоит разобраться.
Законодательная база
Беременную женщину работодатель не вправе увольнять, если ее положение подтверждено документально – есть справка. Иначе, будущая мама может лишиться работы и неважно, насколько очевидной кажется ее беременность. Главное наличие соответствующего документа.
Права работников регламентировано в ТК РФ, а интересы беременных сотрудниц защищает статья 261. Согласно законодательству, работодателям нельзя проявлять своеволие, увольняя «неудобных» сотрудников.
Почему беременность женщины усложняет ее положение? Она будет работать определенное время, потом уйдет в долгий декрет, а работодателю придется искать временную замену. Ведь место сотрудницы должно оставаться ее, это указано законом. С завершением декрета сотрудница возвращается (если желает этого).
В период отпуска организация еще выплачивает ей ежемесячно декретные, размер которых рассчитывается бухгалтером исходя из положений законодательства и зарплаты сотрудницы. А человека, кто временно заменял будущую маму, придется переводить или увольнять, когда она вернется.
Иногда женщины намеренно скрывают положение и подыскивая работу, не оглашают его. Они планируют несколько месяцев проработав, уйти потом в декрет. Это неприятный для работодателя сюрприз, ведь проверить состояние новой сотрудницы насильно невозможно.
Кстати, согласно изменениям в статью 23 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации, с 2021 года женщины в отпуске по уходу за ребенком и до 3 лет, могут обратиться в ЦЗН по месту жительства или по месту пребывания, и получить профессиональное обучение и дополнительное профобразование по востребованным специальностям.
В законодательстве оговорены исключительные случаи:
- ликвидация юрлица (компании, где работала женщина);
- прекращение работы ИП – ее начальника.
Руководитель вправе разорвать договор сразу, не дожидаясь ее согласия.
Что не считается основанием уволить сотрудника
Будущим мамам полезно уточнить собственные права, когда работодателю нельзя лишать их рабочего места:
- Когда сотрудница желает остаться и ее уход выгоден лишь начальству.
- Руководитель уверен – она перестала управляться с основными должностными обязанностями. Профессионально непригодна.
- Испытательный срок девушки оказался неудачным – результаты хуже, чем ожидал руководитель.
- Беременная устроилась временно и ей уже нашли другую, постоянную замену. Например, девушку приняли, когда постоянной вакансии не было.
Случается, что, выяснив о положении сотрудницы, начальник сам настаивает, чтобы она ушла. Однако, вынуждать он не вправе.
Неважно, насколько непрофессионально женщина исполняет трудовые обязанности или как нарушает дисциплину. Наказать может – выговором, штрафом, а выгнать – нет.
Уловки работодателей
Зная закон, многие руководители стараются как-то обойти его. Беременная женщина им неудобна как работник.
Большинство оригинальных причин по закону неправомерны и гражданкам стоит это знать:
1. Женщина имеет 2 работы, получается, одну совмещает с другой. Получается, ответственен за нее 2 работодатель.
2. Сообщают ей, что уволить решил собственник организации/совет акционеров/председатель.
3. Увольнение запрещено и неважно, насколько суровы против нее дисциплинарные взыскания.
4. Несговорчивые начальники пытаются ухудшить положение работницы. Создать ей невыносимые условия, чтобы женщина сбежала сама. Это незаконно.
Тяжелый труд, сопряженный с длительным напряжением беременным противопоказан. Руководитель может взамен отказаться переводить сотрудницу на «легкое» место, оправдываясь отсутствием таковых на предприятии. Тогда женщина может не выполнять некоторые должностные обязанности и одновременно, сохранить свой обычный заработок.
Выгнать сотрудницу невозможно – за ее прогулы, регулярные опоздания, аморальное поведение или иные проступки.
5. Недостаточным основанием считаются даже кража или распространение коммерческих тайн.
Правда за последние нарушения работодатель вправе «наказать рублем» или сделать выговор. Вдобавок, беременность – состояние временное. После родов и окончания всего декретного отпуска женщина становится обычным работником.
Когда можно увольнять беременных сотрудниц
Начальнику нельзя проявить собственную инициативу и выгнать женщину. Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания. Также – инициатива самой сотрудницы.
Ликвидация юрлица
Процедура увольнения таких сотрудниц регулируется положениями 180 статьи в ТК РФ. Если предприятие работодателя ждет ликвидация, он обязан своевременно (2 месяца) оповестить всех сотрудников, включая будущую маму. Притом, разослать не устные, а письменные уведомления.
Когда компания не уничтожается, а меняет собственника, это иная ситуация. Сотрудница должна сохранить место, у нее лишь сменится начальство. Если не пожелает уволиться самостоятельно.
Беременная работница имеет следующие гарантии, если уничтожается организация, где она работает:
- Полагается выходное пособие, размер которого равняется ее обычному среднемесячному заработку;
- Выплата компенсации, за дни неиспользованного отпуска;
- 2 месяца получает свой оклад;
- Получает расчет, основанный на отработанных ею днях последнего месяца.
Пособие ей по беременности будет платить вместо работодателя само управление соцзащиты – местный филиал.
Увольнение по желанию
Будущая мама, действуя как простой работник, вправе расторгнуть свое трудовое соглашение, желая уволиться. Она обязана только уведомить работодателя заранее – 2 недели минимум.
Тогда сотрудница потеряет работу вследствие собственного желания, не инициативе, выраженной работодателем. На практике многие руководители намеренно создают специфические условия, вынуждая сотрудниц уходить. Причем, в документах это отражается как добровольное, мирное увольнение.
А реальность иная – женщина лишается работы и заработка. Сотрудница вправе пожаловаться на такого работодателя, посетив прокуратуру или же ГИТ. Затем место работы будет проверено.
Двухнедельная отработка не обязательна, к примеру, если женщина уволилась, чтобы пройти лечение и была госпитализирована. Она оформляет больничный и время ее вынужденного отсутствия будет засчитано вместо отработки. Сотрудница, не в состоянии сама отнести заявление начальнику, это выполнять ее родственники или друзья.
Важно! Своевременно отправить работодателю уведомление, чтобы оно 2 недели до фактического дня увольнения находилось у него.
Устное заявление, сделанное при встрече или же телефонном разговоре, подтвержденным не считается.
Начальник вправе оформить увольняющейся отпуск. Тогда сокращается размер последних отпускных выплат. Беременные сотрудницы, передавшие заявление, могут передумать и отозвать его за указанный 2х недельный срок. Это происходит безболезненно и последствий не несет.
Соглашение сторон
Альтернатива, равная добровольному увольнению. Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.
| Вопросы | Заявление | Соглашение сторон |
|---|---|---|
| Как оформляют | Беременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ. | Составляется договор, подтверждающий соглашение участников. Пишет один, а второй прочитав, проверяет содержание. Документ получается в 2х одинаковых экземплярах, которые стороны подписывают. Затем работодатель издает соответствующий увольнительный приказ. |
| Стороны против | Если работник честно отработал 2 недели или находился по здоровью на больничном, работодателю придется уволить его. | Когда начальник или сама беременная не согласны с содержанием договора, они вправе отказаться расписываться там. Тогда уволить человека не получится. Иной вариант – стороны обсуждают положение и составляют протокол, где отражают по пунктам в чем они не согласны. Если впоследствии участникам договориться не удастся, увольнения также не произойдет. |
| Дата увольнения | Считается не число, указанное сотрудницей на ее заявлении, а день, когда завершается ее 2х недельная отработка. | Договорная, ее указывают обе стороны. По соглашению кстати,беременная вправе уволиться сразу, без отработки. |
Общий признак – добровольное желание, выраженное беременной сотрудницей. Поэтому такое увольнение идет в согласии с положениями ТК РФ.
Если подписавшая ранее соглашение сторон женщина позднее узнала о беременности, она вправе отправить работодателю новое уведомление. Где признает договор аннулированным и оповещает другую сторону об изменении своего положения.
Главное успеть выполнить это до наступления дня, указанного в соглашении как дата увольнения.
Согласно срочному трудовому договору
Беременную работницу начальник вправе лишить работы по срочному трудовому договору, когда:
- он заключался на период временного исполнения обязанностей вместо отсутствующего работника (женщину брали заменить другого сотрудника);
- невозможно перевести сотрудницу на иную должность по ее письменному согласию до фактического окончания беременности;
- работодатель предлагает сотруднице другие вакансии в местных организациях;
- от перевода на работу иную местность отказалась сама сотрудница.
Важно соблюсти все законные условия. На практике временного работника берут, чтобы он заменил сотрудницу, вышедшую ранее в декрет.
В иных возможных случаях работодателю не получится уволить будущую мать с занимаемого ею декретного места. Если женщина, предъявив начальнику справку, так докажет собственное положение, ему придется продлевать договор. Неважно, вернется ушедшая ранее сотрудница, беременную надо переводить на другую, похожую работу. Выгонять нельзя. По закону можно перевести с уменьшением зарплаты. Тогда женщина решает самостоятельно – оставаться ей или уволиться самой.
По статье
Подобной формулировки как: «Увольнение по статье» в положениях ТК РФ нет. На практике это увольнение сотрудника по причине совершенного им дисциплинарного проступка.
Важно! Беременную нельзя увольнять за ее прогулы или иные нарушения принятой трудовой дисциплины.
Зато вправе налагать взыскания согласно положениям 192 статьи в ТК РФ:
- сделать замечание;
- выговор;
- увольнение.
Будущая мать обязана следовать общим правилам, принятым на ее работе. Если сотрудница их нарушает, ей объявляют замечание или же делают выговор. Более того, работодатель вправе лишить сотрудницу премии.
Испытательный срок
Увольнять беременную, когда проходит ее испытательный срок нельзя. Подобное действие считается необоснованным. Простого сотрудника, не показавшего себя должным образом лишить работы начальник может, будущую маму – нет.
Кроме того, устанавливать ей испытательный срок по ТК РФ (70 статья) нельзя. Если она предъявила справку, подтверждающую беременность, когда проходила свое собеседование.
Выходит:
- Когда женщина, еще проходя собеседование, была беременна и имела соответствующие документы, ей нельзя давать никаких испытательных сроков.
- Если такой срок женщины установили раньше, до установления ею факта своей беременности, тогда сотрудница сохраняет работу. Выгонять ее нельзя вне зависимости от полученных результатов.
- Если женщина, не прошедшая установленный испытательный срок, по его окончанию принесла работодателю справку, подтверждающую ее положение, тогда увольнение невозможно.
- Срок договора, заключенного ранее, продлевается соответственно до декретного отпуска женщины.
Важно! Сотруднице стоит заранее уведомлять начальника о беременности. До принятия им решения, касающегося испытательного срока.
До декрета
Декретный отпуск по закону оформляется беременной с наступлением 30-й недели или 7 месяце. До наступления декрета увольнять сотрудницу нельзя. По закону все беременные женщины защищены, как только они подтвердили документально свое положение.
Если женщина скрывала беременность при трудоустройстве
Когда сотрудница, будучи соискателем, скрывала положение, может начальник уволить ее позднее, выяснив про факт беременности? Права гражданки защищает 64 статья в ТК РФ. Согласно этому, невозможно лишать сотрудницу работы, руководствуясь ее беременностью. Неважно, скрывала она ранее свое состояние или нет. Ведь гражданка не обязана уведомлять всех, включая работодателя.
Как поступить, если права беременной нарушены работодателем
Хоть законодательство защищает беременных, на практике некоторые руководители совершают необоснованные увольнения.
Сотрудник вправе обжаловать такое решение:
- в госинспекции труда;
- в прокуратуре;
- в суде.
Принудительное увольнение сотрудницы – будущей мамы грозит нерадивому работодателю серьезными последствиями. Его могут привлечь к административной (назначить штраф и восстановить сотруднику должность) и даже уголовной ответственности.
Пострадавшая может сама посетить соответствующие инстанции, составить иск, приложив туда нужные документы: увольнительный приказ, медицинскую справку и прочие, что помогут подтвердить ее аргументы.
Нарушенные права гражданки будут восстановлены:
Ей вернут утраченную должность, причем, сотрудница вправе получить дубликат старой трудовой книжки, где отсутствует запись произведенного увольнения.Получит компенсацию и будут учтены все дни ее вынужденного прогула.Работодатель вдобавок возместит деньгами моральный вред и получит наказание.
Причем, работник, отстаивающий свои попранные права в суде не обязан выплачивать госпошлину (393 статья).
Частые вопросы
Как можно отстоять свои права
Если работодатель расторг договор с будущей мамой по своей инициативе, но не по основаниям, указанным выше, то это является незаконным увольнением.
В таком случае бывшая сотрудница имеет право оспорить его действия, восстановить свои права, для этого следует обратиться на выбор в следующие органы:
- Профсоюз
- Региональную инспекцию труда
- Комиссию по трудовым спорам
- Прокуратуру
- Суд
Скачать иск о восстановлении на работе
При этом восстановиться на работе можно только путём предъявления соответствующего иска в суд.
Практика показывает, что наиболее эффективным способом защиты прав беременной женщины является обращение с жалобой в инспекцию труда. Если инспекторы установят факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
В дальнейшем нужно будет написать и подать заявление в суд для восстановления в должности. В случае разрешения спора в пользу женщины работодатель будет обязан выплатить ей зарплату за весь период вынужденного прогула, а по дополнительному требованию также компенсацию морального вреда.
Задавайте вопросы, пишите комментарии, делитесь статьями в соцсетях. Рады помочь.
