Хотелось бы прояснить такой момент жизни человека как уход на заслуженный отдых, отразить как это происходит и какие выплаты при увольнении на пенсию положены гражданам.
На основании действующей законодательной системы и ТК РФ, гражданин, имеющий право уйти на пенсию, вправе продолжать трудовую деятельность на старом или новом предприятии. Также может претендовать на получение внеочередного двухнедельного отпуска (не оплачивается предприятием).
Если работник принимает решение выйти на пенсию, то он может не предупреждать заблаговременно о своих намерениях работодателя. Подобное условие не действует в случае перехода на другое предприятие для дальнейшего накопления трудового стажа.
Порядок увольнения
Процедура состоит из нескольких аспектов:
1. Написание заявления на увольнение гражданином с указанием причины (выхода на пенсию)
2. В соответствии с принятой государственной формой Т-8 составляется приказ об уходе сотрудника ответственным отделом за кадровый учет
3. Подпись документа обоих сторон в качестве ознакомления
4. Информация передается в отдел бухгалтерии, где осуществляется расчет положенных выплат с учетом компенсационных и заработных выплат.
С наступлением последнего трудового дня сотрудник кадрового отдела должен выдать трудовую на руки сотрудника с соответствующей пометкой. Гражданин не обязан отрабатывать 2 недели или предупреждать заранее о своем увольнении.
Выплаты и пособия
На основании статьи 140 по ТК РФ гражданин получает все положенные выплате не позднее дня увольнения:
1. Заработную оплату за выработанное время
2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск во время работы
3. Возврат задолженности за командировки и другие выплаты.
Увольнение работника пенсионного возраста может происходить по общему принципу:
1. По заявлению сотрудника
2. По желанию работодателя (при планировании сокращении рабочего штата и иных причин)
3. Иным причинам.
В первом случае, юридическая сторона вопроса остается прежней, поскольку увольнение автоматически приравнивается к выходу на положенную пенсию. Основанием служит составленное в правильном формате заявление об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста. Важно принять во внимание, что увольнение по данной причине можно оформить только единожды.
При фиксации данного факта в трудовой, внесение повторной записи запрещено законом.
Надлежащее выполнение обязательств со стороны работодателя контролируется государственными инстанциями.
На некоторых предприятиях в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные выплаты, положенные при увольнении.
В случае предписания с индивидуальной политикой организации, подобные процессы со стороны законы не регулируются.
В том случае, если на предприятии произошло сокращение, то сотрудник, планирующий выйти на пенсию должен получить дополнительное пособие выходного дня на основании 178 статьи Трудового кодекса.
Руководствуясь действующей законодательной базой, его объем должен составлять минимум месячный оклад, которые полагался на предприятии сотруднику.
Стоит отметить, что выплата производиться в течение двух месяцев, что дает возможность сокращенному сотруднику подыскать для себя достойную альтернативу. При этом никаких нововведений в сроках не появляется и составляет все те же два месяца.
Однако ТК РФ предусматривает и отдельные категории трудящихся, которые могут получать выплаты в течение большего срока:
1. Если присвоена группа инвалидности, позволяющая осуществлять трудовую деятельность
2. Сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в отдельных закрытых предприятиях.
Стоит отметить, что пенсионер может получить выплаты от организации за второй и третий месяц, если увольнение происходит по сокращению в том случае, если он официально встал на учет в центр занятости.
Но при начислении пенсии, может прийти официальный отказ в дополнительных выплатах. На некоторых предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата, если положение закреплено в подписанном договоре при приеме на работу.
В случае оформления I, II или III группы инвалидности осуществляется единовременная выплата. К ней можно обратиться в том случае, когда выше перечисленные выплаты уже оформлены и получены.
Существует еще два условия, при которых возможно получить выплату:
1. Отсутствие страхового стажа, как только будет достигнут пенсионный возраст
2. Расчет индивидуального коэффициента.
Данная часть также предусмотрена той категории пенсионеров, у которых объем накопительной части составляет меньше 5% от размера пенсии в связи с возрастом. Если раннее была определена накопительная пенсия, то претендовать на данную выплату невозможно.
Вторично можно обратиться за выплатой после пятилетнего срока на основании принятого закона о трудовой пенсии.
Существует и срочная выплата, на которую могут претендовать граждане, вышедшие на пенсию. В категорию дополнительных взносов, которые входят в программу софинансирования, а также средства, входящие в программу семейного капитала. Гражданин может самостоятельно выбрать промежуток времени, который по времени будет составлять не менее 10 лет.
При выходе на пенсию полагается выплата накопительной части, которая хранится у каждого пенсионера на индивидуальном счете. Общий размер складывается, исходя из размера страховых взносов, инвестиционного дохода. Накопление происходит ежемесячно.
В случае продолжения трудовой деятельности, возможно претендовать только на накопительную часть из расчета объема накопительной части в двадцатилетний период.
Чтобы рассчитать положенный эквивалент, достаточно разделить размер имеющейся суммы на возраст. Ее размер может быть увеличен, если гражданин изъявит пожелание получить ее в более поздний срок.
Важно принять во внимание, что все полагающиеся выплаты регламентированы законодательством № 173 ФЗ. Сюда же входит важное понятие страхового стажа (промежуток времени, на протяжении которого осуществлялись взносы в ПФР).
Чтобы осуществить страховые выплаты, данный показатель будет считаться за основу.
Налогообложение
Несмотря на то, что трудовой договор предполагает единовременную выплату, сотрудники ПФР утверждают, что она должна быть обложена страховым взносом в соответствии с ФЗ-212.
В письме департамента соцстрахования 17-3/2038 указано, что выплата компенсации происходит в соответствии с заключенным трудовым договором. В результате пособие также облагается страховым взносом, как и ряд других выплат, предусмотренных в связи с выходом сотрудника на пенсию в соответствии с 7 статьей 212-ФЗ.
Увольнение в предпенсионном возрасте в отдельной статье.
Стоит отметить, что ИНФС также утверждает, что компенсационные выплаты попадают под 217 статью Налогового Кодекса. Соответственно, выплата осуществляется в том случае, если предусмотрена трудовым договором. Его размер должен быть не более трехмесячного размера положенной заработной платы.
Исключение составляет категория работников, трудящихся на Крайнем Севере, где размер увеличен до шестимесячного размера.
Чтобы выплаты не облагались НДФЛ, руководство некоторых компаний осуществляет увольнение по сокращению штата. В таком случае, дополнительные налоги не взимаются.
Что делать, если нарушения в порядке или в объеме выплат
Если пенсионер не получает в установленные сроки полагающиеся выплаты, то оптимальным решением ситуации является обращение в государственные органы и за юридической консультацией. В случае, когда работодатель официально отказывается выплачивать денежные средства, специалисты должны изучить все аргументы и показания организации, в которой работал гражданин.
Необходимо предоставить специалистам следующие документы:
1. Трудовой договор (копия)
2. Заявление на увольнение
3. Паспорт, если есть удостоверение пенсионера.
Далее необходимо составить претензию в письменном виде и направить ее по юридическому адресу работодателя. В содержании должны отображаться не только требования бывшего работника, но и перечень последствий, которые могут появиться в связи с отказом от исполнения установленных законом обязательств и дальнейшем судебном разбирательстве.
Согласно статистике, многие работодатели принимают решение мирным путем решить сложившуюся ситуацию, чтобы в будущем не оплачивать судебные издержки и штрафные санкции.
Помимо начисленных пени и штрафов, предусмотренных ТК РФ, работодателю в любом случае придется выплатить положенные денежные средства.
Заключение
При принятии решения гражданином уволиться, чтобы выйти на пенсию, он может не формировать официальное оповещение о предстоящим уходе за 2 недели. Он вправе претендовать на все полагающиеся материальные блага в соответствии с законодательством.
В соответствии с существующими правилами, единовременные выплаты облагаются НДФЛ и страховым взносом. При получении официального отказа от компании выполнять обязанности по выплате всех полагающихся будущему пенсионеру денежных средств, гражданин имеет все основания обратиться в суд.
