В нашей стране часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.
Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом. Принудительный труд, в том числе исполнение обязанностей без оплаты незаконен .
Невыплата зарплаты это грубое нарушение ТК, такие действия работодателя идут вразрез с Конституцией, которая гарантирует вознаграждение за труд.
Выплачивается денежная компенсация за деятельность работника систематически, за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.
Порядок приостановки работ
В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.
Обязательно с указанием даты. К примеру, 15-го числа зарплата, 28-го числа аванс. Если день получения денежных средств выпадает на праздник или выходной, то перечисление, выплата причитающейся суммы производится накануне. Нарушения установленных сроков, говорит о задержке заработной платы.
Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих функциональных обязанностей.
Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно:
1. Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме
2. Приостановление работ на 16-й день ( по истечению 15 –ти)
3. Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы
4. Средний заработок сохраняется
5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте
6. При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться как прогул
Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление, не нужно.
Главное составить его в двух экземплярах, один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.
Скачать уведомление о приостановке работы
Уведомление о выплате задержанной заработной платы
Уведомление о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы
Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.
Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).
Компенсация за задержку зарплаты
Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:
СД*КД*1/150 ставки Центробанка = К
К компенсация
СД сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов
1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты
КД – количество просроченных дней
При этом даже после погашения основного долга перед сотрудником, не аннулируется обязанность выплатить компенсацию. В противном случае действия можно обжаловать и затребовать выплату в судебном порядке.
Как защитить свои права
1.Руководство предприятия
В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах. Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания. Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.
2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.
Обратиться возможно:
-индивидуально с заявлением
-коллективным заявлением
-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции
-либо отправить письмо на адрес их нахождения
Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.
Скачать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты
3. Прокуратура
При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.
4. Защита в судебном порядке
Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя. Часто зарплаты платятся в конвертах и надо трудовые отношения, черную зарплату доказывать.
В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.
Приложить документы – копии трудового и иных договоров, уведомление о приостановке работ, расчетные листы, ответы от ГИТ, прокуратуры (если были получены).
Как поступить грамотно, когда у вас серая зарплата, читайте в отдельной статье.
Кратко по действиям работника при задержке зарплаты
При задержке заработной платы необходимо противостоять нарушениям трудовых прав, иначе придется смириться и тихо надеяться на авось. Законом предусмотрены разные способы воздействия на работодателя.
Приостановление работы
Трудовой кодекс предусматривает возможность остановки трудового процесса на время существования задержки. Согласно статье 142 ТК РФ при наличии задержки отплаты труда 15 дней и более, работник в письменном виде может уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга.
За работником на время простоя сохраняется средний размер дохода, на рабочее место в это время можно не выходить. Если работодатель присылает уведомление о готовности выплаты, работник обязан возобновить трудовой процесс на следующий день, после получения такого уведомления. Невыход после письма начальства будет считаться прогулом.
Данная норма закона не распространяется:
• на государственных служащих;
• работников на предприятиях со специальным режимом;
• работников, занятых в сфере жизнеобеспечения населения, к ним относятся скорая помощь, предприятия по снабжению газом, электроэнергией, теплом;
• при чрезвычайном и военном положении.
Обращение в трудовую инспекцию
Федеральная инспекция труда выполняет функцию контролирующего органа в сфере трудовых правоотношений, помогает возобновить нарушенные гражданские права. Любой работник имеет право получить помощь от данного органа. Инспекция обязана провести проверку, выяснить причины образования задержки оплаты труда.
Если будут выявлены нарушения законодательства, к работодателю применят санкции. Статья 5.27 административного кодекса, за нарушение выплаты зарплаты предусматривает:
- административное предупреждение;
- штрафы;
- временный запрет на деятельность.
Обращение в суд
Взыскание долга может проходить по упрощённой процедуре. В Гражданском процессуальном кодексе содержится статья 122, которая предусматривает возможность подачи заявления, о взыскании начисленного, но невыплаченного заработка в порядке приказного производства.
Дела по данной процедуре рассматриваются в течение пяти дней.
Проблема в том, что работнику для рассмотрения заявления, в порядке приказного производства, надо представить доказательства.
Справку о задолженности может выдать только сам работодатель, в лице бухгалтера, что естественно, получить трудно.
Другой вариант, обращаться в суд с иском в обычном порядке. Эта процедура требует затраты времени. После подачи иска, суд в течение двух месяцев должен рассмотреть дело и вынести решение. На практике часто случается, что сроки превышаются, по причине болезни судьи, его отпуска, переносов заседаний из-за неявки сторон.
Заявитель по делам о взыскании зарплаты освобождён от государственной пошлины, платить в суде ничего не придётся.
Подача жалобы в прокуратуру
При длительном отсутствии выплат можно обратиться в органы прокуратуры, которые выполняют функцию надзора. Обращение лучше всего сделать в письменном виде. Жалоба составляется в свободной форме, подать документ можно через канцелярию органа или почтовой отправкой. Государственные органы обязаны реагировать на запросы и предоставлять письменный ответ.
Ответственность работодателя
Первое что ждет нерадивого работодателя это штраф:
-ИП – до 5 тыс. рублей
-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей
-На предприятия до 50 тысяч.
В случае повторных аналогичных нарушений размер штрафов увеличивается вдвое.
Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.
В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату. Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.
Изменения в законодательстве в 2020-2021 году
Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон Об исполнительном производстве, которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.
Пока в законопроекте не указано ПРЯМО, что в процессе такого сотрудничества ФССП и испекторов ГИТ станет практика ареста активов и имущества организации, только банковские счета. Если же долг погашен либо в течении 2 месяцев выполнить его оплату невозможно. У фирмы просто нет денег на счетах. То такое исполнительное производство прекращено, концы в воду. Но что будет, когда законы заработают, посмотрим. Как не странно звучит, но это будет удар по бизнесу. Тем более небольшому.
Госинспектора будет действовать следующим образом:
1. Выдавать предписание на устранение недостатков по неуплате ЗП. Данный документ приравнивается к решению суда
2. Данное решение работодатель вправе обжаловать в срок до 10 дней со дня получения уведомления
3. Если предписание инспектора не обжаловано в суд и не исполнено, то передается судебным приставам, которые начинают работать по взысканию задолженности. Запрашивают у банков сведения по счетам фирмы, арестовывают и изымают средства в счет исполнения долга
4. Полученные в ходе работы ФССП денежные средства будут направлять на погашение долга по заработной плате перед сотрудниками проштрафившейся организации
Данные поправки объяснены тем, что государство обязано контролировать исполнение обязанностей работодателями. Так как плата за труд законодательна гарантирована.
Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему. Поправки отражены в проекте Федерального закона №755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
У работника есть много методов влияния на работодателя, который допустил задержку заработной платы. Вначале стоит предупредить начальника о возможных жалобах в инспекцию, прокуратуру или сообщить о намерении обратиться в суд, если это не помогло, тогда надо атаковать нарушителя всеми доступными способами.
В любом случае за свои права бороться стоит, безнаказанность ведет лишь к еще большей безнаказанности. Ждем ваших комментариев, и делитесь опытом из своей жизни.
