Уволить служащего в дни его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским документом, по желанию администрации организации, невозможно.
Информация о том, что уволить сотрудника на больничном листе нельзя, закреплена трудовым законодательством, в частности 81 статьей ТК РФ.
Данное требование не распространяется на варианты, когда организация проходит процедуру ликвидации, а ИП прекращает деятельность.
В организациях часто возникает ситуация, когда служащий подает заявление об уходе, а в период четырнадцатидневной отработки заболевает. При таком обстоятельстве инициатором является сотрудник, поэтому увольнять его работодатель может, основываясь на правовых нормах.
Как увольняется работник, находящийся на больничном
Информировать своего работодателя об уходе сотрудник может в любое время:
• в процессе трудовой деятельности;
• в период болезни;
• во время отдыха.
Отработка согласно указаниям закона – 14 дней требуется во всех случаях. Может сложиться ситуация, когда дата последнего дня работы приходится на один из вышеуказанных периодов. Работодатель обязан произвести оформление документов и окончательный расчет на дату, написанную в заявлении.
Но что делать, если служащий и после наступления этой даты продолжает болеть. Как уволиться, находясь на больничном?
Рассмотрим несколько ситуаций:
1. Работник выздоровел в день ухода с работы. Тогда, получив расчет и оформленную трудовую, он просто уходит с работы.
2. День увольнения остался в прошлом, а служащий продолжает еще некоторое время находиться на больничном.
Самостоятельно изменить день, указанный в заявлении об уходе, без согласования с работником, руководитель фирмы не имеет права. Поэтому, трудоустройство служащего в данной организации, прекращается именно в эту дату.
Оплата за дни болезни производится после предоставления документа о болезни в бухгалтерию фирмы.
К сведению! Администрация должна отправить извещение работнику, не явившемуся за расчетом, с напоминанием прийти за денежными средствами и трудовой книжкой. После отправки извещения, считается, что администрацией предприятия были соблюдены требования закона.
Оплата больничного после окончания трудового контракта
Согласно ТК лист нетрудоспособности с датой его закрытия в период окончания работы в организации, оплачивается этой фирмой на общих условиях. При этом не важно, что его действие распространяется на срок, когда работник уже был уволен из организации, так как бухгалтерия фирмы обязана оплатить пособие бывшему служащему в течение месяца после окончания трудовых отношений.
Потребовать выплату по нетрудоспособности бывший служащий может в шестимесячный срок с даты закрытия больничного листа, передав его в бухгалтерию.
Если пропуска срока нет, главный бухгалтер в десятидневный период назначает пособие, которое оплачивает в зарплатные дни. Фирма производит выплату в размере 60 процентов среднемесячного заработка.
Некоторые нюансы
Так же фирма–работодатель оплачивает новый лист бывшего работника, полученный в течение месяца после окончания работы на данном предприятии, в связи с его заболеванием или травмой. Это распространяется на случаи, когда он не смог в течение этого времени трудоустроиться на новом месте.
Увольнение во время больничного возможно только по собственному желанию работника. По инициативе работодателя увольнять, не нарушив закон нельзя. Исключительные обстоятельства: ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
