Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий. В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях подавать жалобу в ГИТ лично либо онлайн.
Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.
Основные задачи ГИТ
- Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;
- Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;
- Рассматривает коллективные трудовые споры;
- Проверяет условия труда.
Когда обращаться в инспекцию
Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.
Основные из них:
1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка
2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы
3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны
4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад
5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор
6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре
7. Работодатель не выдает трудовую книжку
8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно
9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п
Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.
Если вы подверглись давлению, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи заявления в инспекцию не затягивайте.
Как правильно составить жалобу
Жалобу (претензию) в ГИТ работник составляет в свободной форме. Главное указать основные моменты, которые сразу внесут ясность и обозначат факт нарушения, определят наличие оснований.
Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:
• наименование инспекции
• реквизиты заявителя
• основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)
• подпись и дата
Пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.
Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.
Бланк жалобы в инспекцию по труду о нарушение трудовых прав
Коллективная жалоба
Образец заявления в ГИТ
Анонимная жалоба
Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.
Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.
В случаях же когда нарушения касаются общих условий труда и отдыха, работы, то анонимность вполне оправданна и не навредит исходу разбирательства.
Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.
Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.
При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.
Разбирательство по факту отраженному в претензии
После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.
Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.
По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.
Работодателю предписывается устранить нарушения, отводится срок, и в дальнейшем проводится повторная проверка. Также может быть наложен административный штраф либо собранные материалы проверки в случае серьезных нарушений передаются в прокуратуру.
Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.
Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.
Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.
Способы подачи
Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:
1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.
К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.
2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции
3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду Онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.
Результаты обращения в инспекцию
Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.
Действия и решение инспектора можно обжаловать в суде, прокуратуре. Обычно работник если решается на такой шаг как подача жалобы в ГИТ, то одновременно подает заявление в прокуратуру и исковое заявление в суд. Это делается, чтобы не терять время, отпущенное на восстановление своих прав.
После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.
Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.
Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.
Начиная с конца 2019 года и на начало 2020 года начинают действовать новые полномочия касательно принудительного взыскания не уплаченной заработной платы работодателем. Инспектор ГИТ теперь сможет отправлять предписание нерадивым начальникам, имеющие силу исполнительного документа.
Если он также не будет принят во внимание и долги по заработной плате или иным выплатам не будут погашены, то предписание отправляется приставу. Для принятия мер и дальнейшей работы с должником.
В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.
