Как пользоваться порталом развития и обучения РГС?

«Росгосстрах» это страховая компания, которая прекрасно зарекомендовала себя на Российском рынке. Страхование производится по многим отраслям, включая космическую отрасль и сельское хозяйство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Для развития и продвижения страховых услуг компании необходим штат квалифицированных работников, способных не только предлагать, но и продавать услуги, привлекая новых клиентов.

С этой целью Росгосстрах формирует собственную систему улучшения знаний сотрудников, которая в кратчайшие сроки позволяет повысить эффективность выполняемой работы.

Что собой представляет портал развития и обучения Росгосстрах?

Портал развития и обучения Росгосстрах представляет собой структурированную систему по проверке и получению знаний сотрудников компании.

Портал работает на базе WebSoft системы WebTutor, подробнее с ней можно ознакомиться на официальном сайте: http://www.websoft.ru/.

Основной задачей является повышение квалификации сотрудников, а вследствие этого укрепление позиции Росгосстраха на Российском рынке страхования, а также:

  • Высокоскоростная система получения знаний.
  • Передача опыта молодым сотрудникам.
  • Пополнение фонда знаний.
  • Приобщение к единому стандарту образования в сфере страхования.
  • Мобильность занятий.
  • Повышение продаж.

Плюсы проекта:

  • Эффективные инструменты для повышения освоения знаний.
  • Виртуальная отработка навыков.
  • Наличие электронных курсов / сертификационных тестов по направлениям:
  • страховые продукты.
  • курсы подготовки страховых агентов.
  • программные продукты компании.
  • курсы по функциональным областям (страхование, финансы, право и т.д.)

Принципы обучения системы РГС

Модуль Дистанционного образования грамотно планирует обучение по курсам, а также проводит анализ знаний.

Основные задачи системы:

  • Структурирование курсов обучающих программ.
  • Работа с информационно-образовательной базой.
  • Управление и мониторинг процесса переподготовки.
  • Вариативная направленность подготовки для разных уровней работников.
  • Обратная связь между обучающимися, преподавателями и экспертами.
  • Мультимедийная направленность курсов.
  • Подведение промежуточных/полных итогов.
Читайте также:  Как сделать электронную страховку ОСАГО на машину?

Функциональные возможности:

  • Работа лично, в группах, с преподавателем.
  • Ограниченные сроки сдачи курсов и тестирований.
  • Электронные уведомления о предстоящих проверках знаний.
  • Сочетание очных и дистанционных программ.
  • Функция Виртуальный класс, позволяющая выполнять задания в группе.
  • Возможность самостоятельного построения дополнительных занятий.

Проекты и структуры Системы развития и обучения персонала

Структура состоит из ряда блоков-направленийдля сотрудников компании. Способ получения знаний определяется в соответствии с квалификацией и занимаемой должностью.

Непосредственно структура состоит из:

  • Центра страхового образования.
  • Бизнес-школы РГС.
  • Корпоративного университета.
  • Дистанционногоцентра подготовки.
  • Направления по взаимодействию с учебными заведениями.

Центр страхового обучения

Реализуется три направления подготовки:

  • продажа страховых продуктов.
  • обслуживание клиентов.
  • навыки менеджера.
  • Все материалы авторская разработка компании.
  • Предоставляется возможность обмена опытом между тренерами, преподавательским составом и сотрудниками.
  • Ежемесячный мониторинг успешности проводимых занятий.

Дистанционное обучение

  • 36 курсов.
  • 22 теста.
  • Адаптированная информация без потери качества.
  • Интерактивная система.
  • Минимальные затраты времени.
  • Экономичность денежных ресурсов.

Бизнес-школа Росгосстрах

Бизнес-школа РГС главное звено системы тренировок знаний Росгосстрах:

  • лицензированная образовательная деятельность.
  • уникальная методика программы.
  • чередование лекций и проверочных работ.
  • 120 часов или 10 дней длится курс.

Направления подготовки:

  • менеджеры среднего звена.
  • маркетинги коммуникации 1 ступени.
  • маркетинг и коммуникации 2 ступени.

Отметим! Переподготовка проводится раз в 1 год. Центральный офис расположен в Москве, филиалы находятся в крупных городах России.

Корпоративный университет

Выпускники университета менеджеры, способные продвигать услуги компании на Российском рынке.

Специализации:

  • Оперативный менеджмент (младший уровень менеджеров + ведущие специалисты).
  • Организационный менеджмент (средние менеджеры).
  • Управление бизнесом (директора филиалов компании).

За 1 учебный год проводятся 4 сессии, стажировки, межсессионные мероприятия, защита дипломной работы.

Образовательные стандарты обновляются и меняются каждый год, в связи с этим проводятся тренинги и лекции по внедрению нового программного обеспечения и соответствующих методик.

Программа взаимодействия с учебными заведениями

Приоритетным направлением становится сближение с вузами страны, так как это позволяет привлечь молодых и перспективных сотрудников. Проводится агитация среди учебных заведений с подходящим направлением подготовки, что заинтересовывает студентов.

К настоящему временидоговорызаключеныс:

  • Финансовой академией при Правительстве РФ.
  • МГУ им. М. В. Ломоносова.
  • Экономической академии им. Г. В. Плеханова.
  • МЭСИ.
Читайте также:  Полис ОСАГО в Екатеринбурге без доп услуг

Стипендии Росгосстраха получают студенты колледжей и университетов, которые подготавливают будущих специалистов в сфере образования. В регионы Российской Федерации выплачивается 86% от всех имеющихся стипендий Росгосстраха.

Отметим! Регулярно объявляются конкурсы научных студенческих работ, где по итогам можно стать обладателем приза от компании.

Отношения с провайдерами и поставщиками

Для надежного и комфортного обучения необходимо иметь квалифицированных партнеров, поэтому Росгосстрах тщательно отбирает кандидатов.

Основные требования к провайдеру/поставщику:

  • наличие структурированной/сбалансированной программы.
  • грамотная методология.
  • наличие штата тренеров и преподавателей.
  • применение новых технологий.
  • качественная обратная связь.
  • продуктивность выполняемой работы.

Бюджет обучения

Бюджет, выделяемый на качественное обучение сотрудников, составляет более 10миллионовдолларов (сумма может варьироваться).

Главные направления расходов:

  • аренда помещений, предназначенных для проведения очных учебных мероприятий в Москве и регионах примерно 20 процентов от всего бюджета.
  • заработная плата преподавателей, тренеров, инструкторов.
  • методические курсы, программное обеспечение.

Расходы увеличиваются с каждым годом ввиду востребовательности работников для компании Росгосстрах, развитие которой набирает обороты, открывается все больше филиалов, а значит и вакантных мест для сотрудников.

Все программы обучения разрабатывают проверенные работники Росгосстрах. Тесты, задания и курсы четко выстроенный материал, который поможет в дальнейшей работе по оказанию услуг страхования в различных областях.

Примечание! Подготовка и переподготовка сотрудников является основой стабильной работы компании, поэтому Росгосстрах подходит к этому вопросу очень тщательно. Многоуровневая структура обучения помогает достичь высоких результатов.

Оцените статью
Юридический информационный сайт о мире автострахования