Коронавирус: изменения в законодательстве и трудовых отношениях

Появление нового опасного заболевания повлекло масштабные изменения в современной действительности. Страны предпринимают кардинальные меры для сдерживания распространения вируса, включая графики работы увеселительных заведений, закрывают границы и помещают людей из группы риска на двухнедельный карантин. Чем так опасен коронавирус, какие меры предпринимают власти России уже сейчас – все это нужно разобрать подробно.

Какие меры предпринимают власти России

В мире наблюдаются уже десятки тысяч заболевших, случаи заражения выявлены и на территории России.

Поэтому власти предприняли ряд мер для сдерживания распространения COVID-19 среди населения:

1. Был создан антикризисный фонд с бюджетом 300 млрд. рублей;

2. Появился фонд, оказывающий финансовое поощрение врачам, кто борется с коронавирусом.

3. Принят законопроект, разрешающий онлайн – продажу и доставку до адреса безрецептурных лекарств (что раньше было запрещено).

4. Отменено ограничение для грузовых автомобилей торговых сетей для въезда в города.

5. Создан «зеленый коридор» в таможне, по которому будут перевозится товары первой необходимости.

6. Торговым компаниям предоставляется льготное кредитование, чтобы они смогли закупить больше товаров первой необходимости и отпускать их населению.

7. Туристические и авиакомпании получили налоговую отсрочку для уплаты налогов.

8. Новый порядок оплаты больничного для работников, находящихся в карантине.

9. Режим повышенной готовности в Москве вследствие обстоятельств непреодолимой силы.

10. Соблюдение обязательной двухнедельной самоизоляции всем, кто прибывает в РФ со стран, где наблюдается высокий уровень распространения коронавирусной инфекции.

11. Студенты должны мерить температуру при входе в ВУЗы. Обеспечение зданий средствами дезинфекции.

12. Создана система своевременного оповещения населения о ситуации с COVID-19.

13. Запуск горячей линии.

14. Также до 1 января 2021 года  введен мораторий на начисление и взыскание неустойки (штрафов и пени) по долгам за ЖКУ в случае несвоевременных и (или) внесенных не в полном размере платы за квартиру, коммунальные услуги и взносов на капитальный ремонт.

Были временно закрыты школы, детей отправили на каникулы раньше срока (на неделю до окончания четверти). Многие ВУЗы и ССУЗы были также закрыты. Студентов перевели на онлайн обучение. В таком режиме работают преподаватели. Они проводят занятия удаленно.

Проверка на сайте Налоговой

На сайте ФНС налогоплательщики могут проверить попадает ли их бизнес под возможные отсрочки и рассрочки по платежам согласно Постановления Правительства от 02.04.2020 г. Необходимо ввести ИНН или ОГРН, сервис выдает информацию по каким взносам возможны налоговые льготы на данном этапе.

Где оформить пособия на детей согласно ПП № 652

Постановление Правительства № 652 от 11 мая 2020 года о мерах поддержки населенияКак и следовало ожидать, во время любых проблем появляются те, кто пытается на этом нажиться. На фоне банковских мер по кредитным каникулам и отсрочкам по кредитам и ипотеке, появились мошенники, которые предлагают оформить фальшивые больничные, справки НДФЛ, иные документы подтверждающего характера. Либо помочь решить вопрос с банковским учреждением по предоставлению отсрочек. Не поддавайтесь на такие рекламные лозунги. Это еще один ручеек, куда впустую утекут ваши финансы. Решайте все вопросы и спорные моменты с банками напрямую. 

Читайте также:  Развод и нюансы — процедура, ипотечные отношения

Актуальные изменения

Основные понятия

Коронавирус – группа вирусов с высокой патогенностью. Они вызывали различные респираторные заболевания у людей как ОРВИ, грипп, простуда и пр. Новая разновидность вируса получила название нКоВ, больше известный как COVID-19 или коронавирус. Первые случаи заражения были выявлены в Китае. Течение заболевания напоминает обычную простуду или грипп, поэтому людям сложно выявить разницу без специальных тестов.

Патогенный вирус крайне опасен. Проникнув в организм человека, он поражает верхние дыхательные пути – горло, и бронхи, затем опускается ниже. Может спровоцировать пневмонию. У людей, обладающих сильным иммунитетом и детей COVID-19 протекает стандартно без осложнения, большинство пациентов выздоравливают. Группой риска считаются пожилые люди старше 50 лет. Практически 70% летальных случаев – лица, достигшие преклонного возраста. В опасности также граждане, имеющие проблемы с дыхательными путями и кровеносной системой, также со слабым иммунитетом.

Если интересно больше информации о вирусе, лучше читать проверенные источники, к примеру, сайт Всемирной организации здравоохранения. Не листая все подряд, и тем более желтые заголовки интернет паникеров.

Симптомы коронавируса идентичны с проявлением простуды, гриппа или ОРВИ. Человек страдает от общего недомогания, слабости, у него затруднено дыхание, высокая температура и мучает сухой кашель без мокроты.

Инкубационный период COVID-19 – 2-14 дней, симптомы проявляются со временем. Две недели человек может чувствовать себя здоровым и вести обычную жизнь, незаметно заражая окружающих.

Таблица: Симптомы заболевания – сведения от Минздрава

Основные Редкие
90% — повышенная температура 80% — сухой кашель (мало мокроты) 55% — одышка 20% — чувство сдавленности в груди 8% — головные боли 5% — кровохарканье 3% — диарея Тошнота, рвота Учащенное сердцебиение

Важно! Не всегда симптомы сопровождаются повышением температуры!

Какие осложнения может дать COVID-19:

  • синусит;
  • пневмония;
  • бронхит;
  • отек легких;
  • острая дыхательная недостаточность;
  • сепсис;
  • инфекционно-токсический шок.

Обнаружив у себя или члена семьи похожие симптомы лучше вызвать врача. Существуют специальные тесты для определения коронавируса.

Минздрав настаивает: все заболевшие или имеющие контакт (есть риск) с представителями группы риска должны 14 дней быть дома на карантине.

Новые трудовые отношения

Власти рекомендуют работодателям перевести сотрудников на удаленный метод. Чтобы люди выполняли свои обычные трудовые обязанности дома, не посещая офис. Это безопаснее для всех, исключает длительную поездку в общественном транспорте, нахождение группы людей в уединенном помещении несколько часов. Вследствие чего некоторые фирмы, чья деятельность позволяет «удаленку» последовали советам.

Другие используют варианты:

· часто проветривают помещения;

· установили антисептики;

· регулярно проводятся уборка помещений;

· сотрудников обязали носить маски и иные средства защиты;

· оплачивают работникам услуги такси, чтобы те не пользовались городским транспортом.

Гражданам, недавно вернувшимся с отдыха или деловой поездки за границу согласно новым требованиям необходимо провести 2 недели в самоизоляции. Такое правило едино для многих стран, оно одинаково для туристов и местного населения. Это вынужденный период нетрудоспособности, если сотрудник не переведен на «удаленку» с начислением зарплаты, он просто находится дома.

Как выглядит процедура

Действия Особенности
Карантин 2 недели Всем работникам, побывавшим ранее в зараженной стране даже при отсутствии симптомов COVID-19 обязателен 2 недельный карантин. Они должны оставаться дома, не контактируя с местным населением, включая коллег на предприятии. Это самоизоляция без посещения больницы, работы, ресторанов и прочих мест кроме необходимых (магазин, аптека).
Симптомы есть Согласно постановлению Главного санитарного врача (02.03.2020 №5) гражданин должен вызвать «Скорую» и его госпитализируют. В медучреждении будут проведены специальные тесты, если COVID-19 подтвердится, назначат лечение.
Выдача документов Работнику выдается больничный с кодом «03 – карантин» в строке «Причина нетрудоспособности». При отсутствии признаков болезни листок будет оформлен без врача. Его может доставить курьер. Всем вернувшимся из стран, где выявлена неблагополучная ситуация по коронавирусу следует онлайн зарегистрироваться ЗДЕСЬ. Бюллетень можно оформлять и задним числом, в случае если сотрудник вернулся неделю назад.
Читайте также:  Как подобрать оптимальный срок по ипотеке

Важно! При выявлении симптомов вызывать специалиста на дом, а не посещать медучреждение самому.

В табеле бухгалтер поставит код «Б», т.е. «временная нетрудоспособность».

После посещения каких стран гражданин должен побыть в 2-х недельном карантине – мэр Москвы утвердил список из 11 стран, которые впоследствии был расширен. Подтвердить факт поездки можно предоставив билеты.

Порядок оплаты больничного для пребывающих в карантине

Больничный рассчитывается стандартным образом. Сумма пособия зависит от выплат расчетного периода и общего стажа работы. Разница одна – пособие сначала оплачивает ФНС (3 дня), потом уже работодатель. Надо взять выплаты за 2018-19 года, они будут расчетным периодом.

Учитывается и страховой стаж:

· меньше 5 лет – 60% со среднего заработка;

· 5-8 лет – 80%;

· 8 лет или больше – 100%.

Если регион местонахождения предприятия не относится к пилотным, то оплату больничного производит только работодатель. Пособие назначается в течении 10 последующих дней после дня, когда сотрудник принес (выслал почтой или курьером) свой больничный. Выплата производится в день перечисления зарплаты.

Минтруд планирует поддержать работодателей, взяв данные расходы на себя. Пособие граждане станут получать авансом, пока не закроют свой листок нетрудоспособности. Перечисления производятся раз в 5 дней (рабочих). Пока это дело будущего.

Многие школы, ВУЗы, рестораны и иные заведения были вынужденно закрыты распоряжением Правительства. Вследствие чего работодатели просто распустили коллектив. Такой простой считается форс-мажорным, с причинами, не зависящими от сторон.

Основание – приказ руководителя, в котором тот приложит текст распоряжения властей. В табеле учета такой простой обозначается как «НП». За время этого простоя работникам нужно начислять 2/3 их оклада (157 статья в ТК РФ).

За время карантинных мер в 3 раза выросло количество обращений работников в Инспекцию труда (только официальные данные), что говорит об увеличении нарушений прав работника. Несмотря на меры государства, многие так и не были реализованы, оказались непрактичны и невыполнимы в условиях пандемии. Большинство обращений это увольнения. Были введены не отраженные в законодательстве термины, такие как нерабочие дни, к примеру. Что привело к путанице, нарушениям прав, несправедливости в отношении работников и работодателей.

Если деятельность предприятия позволяет, можно перевести коллектив на новый, удаленный режим. Тогда сотрудники продолжат выполнять свои обязанности, не покидая своих домов. Благодаря достижениям технологий и интернету это возможно. Работодателям, ранее не практиковавшим это, придется оформить несколько документов нового образца и изменить старое расписание.

Порядок перевода сотрудника на «удаленку»

Действия Описание
Составление заявления Работодатель уведомляет коллектив о скорых изменениях и необходимости сидеть дома. Желающие перейти на «удаленку» пишут заявление с просьбой, адресуя его директору.
Заключение нового соглашения В дополнительном соглашении отражается перечень новых обязанностей сотрудника, оплата, его права и другие нюансы. Оно будет дополнением к ранее заключенному трудовому договору. Стороны подписывают документ, каждый получает свой экземпляр.
Оформление приказа Своим приказом директор временно переводит сотрудника на дистанционную работу. Ознакомившись с документом, подчиненный должен расписаться в нем.
Отработанное время Все часы, отработанные удаленно, должны фиксироваться в отдельном табеле. На основании чего будет начисляться зарплата.
Читайте также:  Как зарегистрировать право собственности на недвижимое имущество

Инициатором перехода должен стать сотрудник. Или его необходимо заранее уведомить об изменениях. Человек находясь дома сможет выполнять свои обязанности. Вследствие чего нужно обновить его график и режим рабочего времени.

Нарушение прав работника при карантинных мерах

Если сотрудник остался дома из-за ребенка

Многие садики и школы были временно закрыты из-за угрозы распространения коронавируса. С 16 марта в Москве власти предоставили родителям возможность самостоятельно решать, будут их дети посещать школы или останутся дома. 21 марта школы закроют до 12 апреля. 23 марта примеру Москвы последует Подмосковье и другие регионы. Эти изменения вынудили многих родителей оставаться дома.

Оформление и оплата вынужденного периода отсутствия сотрудника зависит от возраста его ребенка. С детьми 1-7 лет можно получить обычный больничный лист, если они посещали детсад.

Если ребенок уже школьник (7-17 лет), то родителя можно отпустить, используя другие основания:

A. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Минус – надо выплачивать отпускные заранее, за 3 дня, поэтому можно предложить ему 3 дня побыть за свой счет.

B. Предоставление отпуска без содержания.

C. Оформление неполного графика. Тогда родители смогут меняться. Один из них пишет заявление своему работодателю с просьбой изменить ему рабочий график с полного на неполный. Зарплата начисляется в зависимости от отработанного времени.

D. Перевод на «удаленку».

Последний вариант самый эффективный, родитель сможет постоянно находится с ребенком, не теряя своего заработка.

Хотел поехать, но передумал

Сотрудник планировал посетить другую страну, где выявлен коронавирус. Уже оформил отпуск, но передумал и хочет продолжать работать. Есть 2 варианта развития событий: гражданин отказывается заранее или уходит в отпуск, потом прерывает его.

Порядок действий

Отменил заранее Прервал потом
Согласование также необходимо. Самовольно действовать нельзя. Это возможно при согласовании сторон. Недостаточно одного желания работника.
Стороны согласны, тогда сотрудник пишет заявление, где указывает перенос даты отпуска. Если работодатель «за», он предлагает подчиненному написать заявление о прерывании отпуска. Затем оформляет приказ, с которым ознакомит вторую сторону под роспись.
Начальник издает приказ, в котором подтверждает перенос, на основании чего график отпусков тоже меняется (при использовании формы Т-7, то уточняющие записи вносятся в графах 8-9). После чего сотрудник посещает работу как обычно и зарплата начисляется ему стандартным образом. Начисление зарплаты идет стандартным образом с момента возобновления трудовой деятельности человека. Удерживать лишние выплаченные ранее отпускные можно лишь с согласия работника. Начальник может предложить вернуть деньги добровольно или вычесть остаток отпускных с будущих зарплат.

Не стоит наводить панику, скупая магазины как перед Апокалипсисом, бывали эпидемии страшнее, но не стоит и пренебрегать правилами гигиены. Больше и чаще дезинфекции и меньше людных мест. Не первый раз и не последний происходит подобное.

Оцените статью
Юридический информационный сайт о мире автострахования