Многие после завершения карьеры и оформления пенсии продолжают работать. Это необходимость, ведь там выплаты небольшие. Согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя считается незаконным, если нет на то объективных причин.
Законодательная база
Используются следующие понятия
| Пенсионеры | Граждане, имеющие постоянное пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста, льготные или досрочные пенсии. Они считаются уязвимыми и вправе завершить профессиональную карьеру. |
| Выходное пособие | Финальное начисление, производимое увольняющемуся сотруднику. Равно его среднемесячной зарплате. |
| Отработка | Сотрудник, желающий уволится, обязан заранее (14 дней) предупредить работодателя. Затем он отрабатывает двухнедельный срок до собственного ухода.Как законно не отрабатывать, читайте здесь. |
| Увольнение | Прекращение официальных трудовых отношений, существующих между сторонами сотрудник-начальник внутри организации. |
Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.
Поводы увольнения
Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.
Сокращение работника возможно:
· собственное желание;
· весомый повод, используемый начальником;
· нарушение сотрудником трудового соглашения;
· банкротство компании, сокращение штата.
Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд. Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение.
И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.
Даже достижение человеком указанного пенсионного возраста (56.5 лет женщины, и 61.5 лет мужчины для 2021 года) не считается достаточным поводом лишать его работы.
Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.
Порядок увольнения
Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.
Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон.
Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.
Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.
Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.
Начальник может мирно переговорить с сотрудником, изложить ему честно причины предстоящего увольнения. Угрожать, обманывать или шантажировать нельзя.
Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.
Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.
Законные причины увольнения пенсионеров
По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:
1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.
2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.
3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.
4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.
5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.
6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.
7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.
8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.
9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.
10. Ликвидация всей компании.
Даже планируя общее сокращение коллектива, работодателю нельзя увольнять людей, ориентируясь на их возраст. Сначала стоит выгнать нерадивых сотрудников.
Стоит помнить, когда в организации сокращение. Работодатель предлагает сокращаемым предпенсионерам свободные вакансии, воспользовавшись корпоративной почтой. Зря. Суды могут посчитать подобное уведомление работников недопустимым.
Также нужно учитывать, что предлагать стоит и неполные ставки.
После сокращения сотрудника ставку из штатного расписания нужно убирать сразу. В противном случае суды считают увольнение не обоснованным, так как оснований прекращать трудовой договор нет (в штатном расписании числится ставка).
Как происходит
Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.
| Основание | Пояснение |
|---|---|
| Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) | Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия. |
| Сокращение штата | Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей. Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности. |
| Несоответствие должности | Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится. |
| Смена владельца | Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно. |
| Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. | Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами. Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы. |
| Грубое нарушение | Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности. Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве. |
Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.
Права увольняемого пенсионера
Работник вправе:
· получить при уходе выходное пособие (178 статья);
· болеющего увольнять нельзя – если изначально сотрудник оформлял себе больничный лист;
· получить отпуск, если ранее он был перенесен;
· уходя, взять необходимые документы, включая характеристику.
Работающие пенсионеры по законодательству приравнены с обычными трудящимися гражданами. Поэтому оформлять их надо стандартным образом.
Процедура расторжения договора с одновременным оформлением пенсии
Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.
Механизм увольнения выглядит так:
1. Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения.
2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.
3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.
4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.
5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.
6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.
Он вправе уйти сразу, без обязательной отработки. И затем, при желании, найти себе работу снова, в другой уже организации. Пенсионный возраст не ограничивает возможности гражданина продолжить активную деятельность.
Недостаточная квалификация: процесс увольнения
Сложный, вдобавок трудоемкий вариант. Согласно положениям ТК РФ, начальство может лишить непрофессионального сотрудника работы.
Но его качества оцениваются аттестацией:
· нужно организовать переаттестацию сотрудника, чтобы проверить, насколько он соответствует должности;
· получить итоговое отрицательное заключение;
· установить отсутствие аналогичных вакансий, куда можно перевести человека/получить отказ, выраженный самим сотрудником на перевод.
Важно! Отказ гражданина ему нужно оформить письменно.
Сокращение штата
Финансово затратный вариант. По закону работающие пенсионеры равны обычным сотрудникам, поэтому к ним предъявляют общие требования.
И могут внезапно уволить, если случилось сокращение:
· приказ о факте сокращения штата;
· своевременное предупреждение всех указанных в приказе лиц (2 месяца до события);
· предложение аналогичных вакансий им – при наличии;
· письменное согласие желающих перевестись/письменный отказ;
· увольнительный приказ.
Дальше процедура осуществляется стандартным образом.
Как обжаловать незаконное увольнение
Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.
Упущенное время можно восстановить, если имеется уважительная причина: ухудшение здоровья, форс-мажорные ситуации.
Процесс восстановления гражданина в должности через суд:
1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.
Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.
Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.
2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.
3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.
Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.
4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.
5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.
Доказать свое незаконное увольнение гражданин может, даже написав собственноручно заявление. Потребуются доказательства – аудиозаписи произведенных звонков, видео, записанные свидетельские показания. Они отражают факты шантажа, угроз или принуждения работодателем сотрудника, чтобы тот уволился.
Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.
Увольнение инвалида
Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление. Подробнее об увольнении по инвалидности, по различным группам в отдельной записи.
Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты + компенсации.
Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.
Нельзя слушаясь руководителя, соглашаться на простое увольнение, согласно договоренности сторон. Тогда работник разом лишится всех положенных ему выплат.
Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.
Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет увольнение должно основываться на законе.
Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают.
Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.
