Мы привыкли, что в декретный отпуск с работы уходят женщины, но случаются обстоятельства, что уйти приходится мужчине. Расскажем как это сделать правильно и какие выплаты положены.
Законодательные нюансы
Источники законодательства, которые помогут разобраться в вопросе, это Трудовой Кодекс, ч.2 статьи 256 и ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании».
Отец либо близкие родственники могут оформить отпуск по уходу за ребенком младше 3-х лет. К близким родственникам относятся бабушка, дедушка или иное лицо, которое будет осуществлять уход, но необходимо удостоверить родство. Такое же право имеет и опекун, с сохранением всех льгот, как полноправный родитель.
На отпуск по уходу за своим дитём имеет право каждый отец, другое дело, что это не всегда практикуется, но бывают случаи, что именно такое решение выгодно для семьи.
Некоторые причины:
◊ заработная плата супруги больше, чем у мужчины и декретные выплаты;
◊ роженица официально не трудоустроена;
◊ супруга по состоянию здоровья не может оказывать ребенку полноценную заботу;
◊ мужчина решает сам принять активное участие в воспитании ребенка на раннем этапе развития;
◊ иные логичные причины.
Условия предоставления декретного отпуска опекунам, родственникам либо отцу:
∇ Роженица должна официально уже не находиться в отпуске по беременности и родам;
∇ Наличие родственных связей либо опекунства;
∇ На выплаты будет влиять тот факт, получает ли женщина, если не работает, пособие из органов соцзащиты;
То есть супругам надо сразу определиться, кто будет оформлять государственное пособие, исходя из наличия белой зарплаты и ее размера. Эти нюансы необходимо решить лишь для того, чтобы отцу ребенка выплачивали полагающиеся выплаты с работы.
- Рабочее место сохраняется
- Действует правило один ребенок один родитель
Два родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за одним сыном/дочерью не могут, оформляют либо попеременно, либо, если у них в семье несколько детей до 3-х лет.
Как оформить отцу, если мать не работает
Роженица может и не работать, но по состоянию здоровья не в силах ухаживать за ребенком. Это не является причиной отказа отцу в положенном отпуске.
В случае когда мать находится на очном обучении, не работает официально и не получает пособие на ребенка, тогда все это документальное оформление выгоднее, с материальной стороны вопроса, поручить отцу, если он официально трудоустроен.
Важны две составляющие: правильность оформления и предоставление документов, для осуществления выплат.
Правильное оформление
1. Во первых, необходимо уведомить работодателя заранее, чтобы не омрачнять с ним отношения и чтобы не возникла ситуация с увольнением за прогулы. Необходимо к нужной дате подготовить документы и приказ. Дать возможность подыскать замену на свое рабочее место, уладить и передать дела
2. Важно то, что если мать не использует послеродовой отдых, то оформить отпуск мужчина вправе в любое время после рождения ребенка, либо необходимо дождаться пока закончится у его жены
3. Решить для себя будет полный отказ от работы либо отец будет совмещать на неполный рабочий день или договориться об удаленной деятельности
Работа на дому при сохранении заработной платы и при осуществлении всех прежних рабочих функций отцом тоже очень неплохое решение.
4. Необходимо написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребенка, если опекун, то приложить опекунское удостоверение, если оформляет иное лицо, то документ удостоверяющий родство. Заявление пишется в произвольной форме, но с указанием основных моментов.
5. Предоставить справку с места работы, учебы матери, что отпуск ей не предоставлен (по сложившейся традиции все таки матери имеют первоочередное право) или предоставить справку, что мать безработная
6. В некоторых случаях необходимо предоставить лист нетрудоспособности супруги и свидетельство о браке
7. Для выплат необходимо приложить справку, что мать не получает пособие
8. На основании этого заявление руководитель выносит приказ, по которому и будут начисляться выплаты. Сроки оформления 10 дней.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пример текста заявления
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).
Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».
Так как выплаты компенсационные, то в дальнейшем работодатель имеет право подать документы по данному сотруднику в ФСС для возмещения затрат.
Стоить отметить, что за отцом сохраняется его рабочее место, сотрудник его замещающий принимается только на время. Срок отпуска засчитывается в трудовой непрерывный стаж по специальности, кроме стажа для досрочных пенсий. Там иной порядок начисления. Запись в трудовой книжке не делается.
Уволить отца, как и беременную женщину, не имеют право, предусмотрен случай сокращения штатов с обязательным уведомлением за 2 месяца.
Выплаты в декрете для мужчин
Сроки и порядок выплат определяются ФЗ № 81 от 19.05.1995 года «О государственном пособии гражданам, имеющим детей».
Правила расчета выплат:
- Высчитывается средняя заработная плата за 2 года, и сотрудник может рассчитывать на 40 % от этой суммы ежемесячно до наступления 1.5 года ребенку
Минимальные суммы определены законодательством на текущий момент и составляют не менее 3120 рублей на одного и 6131 рубль на второго ребенка.
Максимально работодатель вправе назначить сумму не превышающую 24 500 рублей. Именно эту сумму впоследствии, как прописано в законе, есть возможность компенсировать за счет ФСС.
Таким образом, эти же минимально указанные суммы будут назначены мужчине, если он не работает или работает неофициально без трудоустройства.
