Суровые условия, в которых вынуждены трудится жители северных регионов страны, со временем сказываются на их самочувствии. Это и долгая зима с сильными морозами, удаленность населенных пунктов от центра и другие факторы, усложняющие жизнь населения. Государство старается компенсировать это, увеличивая зарплату сотрудников. Кому положены северные, нужно ли их оформлять или перечисление идет автоматически? Стоит разобраться.
Что такое северные
Это процент прибавки к официальной зарплате сотрудника. Выплачивается работодателем, а расчет происходит согласно данным ТК РФ и специального закона №4520-1.
Критерии вычисления следующие:
1. Надбавка – установленный % к оплате труда. Начисление происходит на обычные трудовые выплаты сотруднику (его оклад). Без учета районного коэффициента. Имеют значение выслуга лет, трудовые заслуги, оказание матпомощи или компенсации.2. Размер надбавки зависит от накопленного трудового стажа – сколько времени человек отработал на севере. Подсчет идет по трудовым часам.3. Все работодатели обязаны начислять доплату, если их сотрудник трудился ранее в суровых условиях. Эта ответственность универсальная, вне зависимости от статуса фирмы (государственное учреждение или частное).
Процедура проходит официально с оформлением соответствующих документов. Данные о своей профессиональной карьере гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве.
В законодательстве понятия «северная надбавка» (СН) нет. Это сленговый термин.
Согласно данным проводимой статистики, 20% территории страны располагается за Полярным кругом, 30% регионов – Крайний Север или прилегающие к нему окрестности:
· Якутская Республика;
· Архангельская область;
· Республика Коми;
· Мурманская область;
· Красноярский край;
· Республика Карелия;
· Республика Тыва;
· Сахалин;
· Тюменская область;
· Магаданская область.
Местные жители и приехавшие туда работать граждане вправе рассчитывать на особую надбавку к своим доходам (зарплате, пенсии и пр.).
Условия предоставления надбавки
Правила начисления СН регулируются нормами ТК РФ. Она положена людям, кто работает и живет постоянно в районах с суровыми условиями (северные регионы).
Всем категориям:
- кто работает постоянно;
- по совместительству;
- вахтовикам;
- удаленным сотрудникам.
Размер доплаты зависит от продолжительности работы и условий. Правила начисления – присоединяют только к зарплате человека, не учитывая:
· командировочных выплат;
· больничных;
· отпускных;
· материальной помощи;
· иных форм финансовой поддержки.
Деньги перечисляет работодатель, он же занимается расчетом СН ежемесячно.
Что такое районный коэффициент
Это старое понятие, известное еще с периода СССР. Каждый регион может устанавливать собственное значение и использовать его в различных сферах экономики. Это обусловлено разницей экономического развития в городах и районах страны. Ежегодно коэффициент меняется, на него влияет состояние рынка, курс доллара и прочие факторы.
Работающим гражданам районный коэффициент может стать денежной надбавкой к их зарплате. Проще говоря, доплатой за жизнь и работу в суровых условиях.
Население быстро оценило перспективы нововведения. Молодежь потянулась в северные регионы, привлеченная высокой ставкой. СССР распался, а коэффициенты остались. Что помогло властям удержать отток граждан в тяжелые, 90-е годы.
| Районы | Размер коэффициента |
|---|---|
| Чукотка, Курильские острова, Камчатка, большинство островов с Северного Ледовитого океана, Сахалин | 2 (зарплата удваивается) |
| Карелия | 1,15 |
Самый высокий и низкий коэффициенты.
Полный перечень с наименованиями районов имеется на сайте ПФ (приводить повторно смысла нет). Используется при начислении ежемесячной зарплаты, отпускных, премий и прочих выплат персоналу. Влияет и на размер пенсии.
Исчисление стажа работы в районах Крайнего Севера
Некоторые коэффициенты доплат
Поэтому пенсионеры, отработавшие в Чукотке всю жизнь, получат двойные выплаты.
СН к пенсии и зарплате: кому положены и как начисляются
Увеличенную пенсию и ежемесячную зарплату получают люди, кто живет и трудится в районах со сложными условиями. Пенсионерам надбавка идет, пока они проживают там (есть исключения).
Трудящиеся граждане получают СН с зарплатой, соответственно, начисление происходит в период их профессиональной деятельности. Зато распространяется на всех: постоянных сотрудников, командированных, кто пришел стажироваться, трудится удаленно или совмещает работу.
ФЗ № 312 устанавливает, что лицам, отработавшим в районах Крайнего Севера не меньше 15 лет либо не меньше 20 лет в приравненных к ним местностях, и имеющим страховой стаж от 25 (мужчины) и 20 лет (женщины), к трудовой пенсии по старости либо по инвалидности устанавливается районный коэффициент 1,5 независимо от места проживания и времени выезда из указанных районов.
Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, также существует компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года .
Районный коэффициент устанавливается сразу, с момента трудоустройства и первого рабочего дня, проведенного гражданином на предприятии.
Особенности региона, влияющие на назначения РК:
- местный транспорт;
- инфраструктура;
- климат;
- экология;
- направленность функционирования предприятия.
В законодательстве содержится список доходов, к которым будет присоединена районная надбавка и которых не касается.
| Распространяется | Не распространяется |
|---|---|
| Минимальные трудовые вознаграждения и все выплаты, связанные с МРОТ. | Отпускные – для их начисления уже используется ставка с РК. |
| Ежемесячный оклад, зарплата, тарифная плата – сумма, фактически получаемая человеком «на руки». | Единичная материальная помощь, она нерегулярна и порядок расчета не указывается в содержании трудового/коллективного договора. |
| Доплаты – компенсации, положенные человеку за стаж, его квалификацию, военную службу, сохранение тайны и прочее. | Командировочные средства, выдаваемые человеку, не направляющемуся в «суровые область». |
| Доплата, совершаемая «за вредность». | Нерегулярные премии. |
| Финансовая компенсация нетрудоспособности гражданина. | Северные надбавки, т.к. они и РК – разные показатели. |
| Вознаграждение, положенное сезонным рабочим, кто трудится с гибким или неполным графиком. Пенсионные отчисления. | |
| Другие средства, перечисляемые работодателем. |
Выплатой пенсий с СН занимается Пенсионный фонд, зарплату платят гражданам работодатели. Все отражается в документах – коллективном и трудовом договорах, бухгалтерских отчетах.
Что такое северный стаж
Наличие и размер северной надбавки зависят от накопленного трудового времени, потраченного гражданином в регионе с суровыми условиями. Будет учтен каждый трудовой день без прерываний. Например, гражданин Иванов 6 лет проработал на Сахалине, потом уехал оттуда и 2 года прожил в другом месте. Если позднее он вернулся, прерванный на 6 летней отметке стаж будет продолжен с момента трудоустройства гражданина в Сахалине.
Когда достигнув указанного законодательством пожилого возраста Иванов, выйдет на заслуженную пенсию, его накопленный стаж учтут. Соответственно, выплата будет увеличена.
Если человек работает вахтой полагаются ли командировочные
По закону имеет значение любая трудовая деятельность сотрудника. Приезжал он на время в командировку или проводит время на севере периодически, когда отрабатывает вахтовую смену. Вклад стажеров также учитывается. Ведь люди оказываются в сложных, непривычных условиях.
Кроме климата важен вид деятельности предприятия. Если это горные работы, нефтегазовая промышленность или химические исследования, работодатели должны компенсировать труд сотрудников. Такие прибавки известны как «за вредность», т.е. вредные условия. Похожие условия у пожарных, дорожных рабочих и каскадеров.
Размеры надбавок
Расчеты СН зависит от фактической категории местности, где работает северянин. Принято зональное разделение таких территорий на 4 условные группы, базирующиеся на природных климатических условиях.
| Группа | Величина надбавки | Как происходит начисление |
|---|---|---|
| 1 – районы КС, с наиболее жесткими условиями (Чукотка, Магаданская область, Алеутский район и пр.) | 100 % | Спустя полгода работы человек начнет получить 10% СН. Каждые полгода +10%, постепенно ее размер достигнет 100%. |
| 2 – предельная СН (другие территории КС – ЯМАО, Якутия и пр.) | 80 % | Расчет происходит по аналогичному алгоритму, пока не станет 60%. Затем +10% каждый год работы до 80%. |
| 3 – Республика Карелия, Сахалинская область, ХМАО и пр. | 50 % | Начисление начинается спустя год и ежегодно будет +10% СН, пока ее размер не достигнет 50%. |
| 4 – остальные территории, чья значимость приравнена к всем северным. | 30 % | По завершению первого трудового года происходит начисление 10% с зарплаты. Каждые 2 трудовых года доплата увеличивается +10%, пока ее величина не достигнет указанных 30%. |
Выплата молодежи 18-30 лет
Государство поощряет людей, начинающих профессиональную карьеру. Кто идет работать после защиты диплома. Если они выбирают места с суровыми природными условиями (северные районы), то получают право на СН:
· через первые полгода работы СН + 20%;
· следующие полгода + 40%;
· следующие полгода +60%;
· спустя год +80%.
Смотря какой максимум установлен в регионе по надбавкам. Выходит, молодой специалист, проработав 2,5 года сможет получать все СН. Их выплата происходит с зарплатой или премиями, если они регулярные.
Молодежи, проживающей меньше года на местах, природные условия которых приравнены к Крайнему Северу, полагается +10% надбавок за каждые 6 месяцев трудового стажа. Дальше + 20%, следующие 6 месяцев уже +40%, потом 60%. Спустя год 80%.
Как оформляются
Начислениями СН должны заниматься все руководители, в штате сотрудников которых есть северяне. Местонахождение самой фирмы неважно. Человек может удаленно устроиться в московскую компанию, когда проживает на Сахалине или другом северном районе. Начальник обязан предоставить ему все полагающиеся доплаты.
Порядок оформления:
1. Гражданин должен предоставить все нужные документы кадровику при трудоустройстве. Свой паспорт, где указан адрес прописки, трудовую книжку, по ней можно посмотреть другие места работы.
2. Какие надбавки положены, он может посмотреть заранее, открыв сайт администрации своего региона. Там указываются коэффициенты и характеристика места проживания. Приравнено оно к Крайнему Северу или нет. Если компания сама расположена там, все люди, трудящиеся там, копят северный стаж. Соответственно, им полагаются выплаты.
3. При заключении с новым кандидатом трудового соглашения наличие СН указывается – их величина, периодичность начисления и другие нюансы. Дальше работодатель поступает согласно договору.
4. Бухгалтер производит расчет зарплаты сотрудникам каждый месяц, добавляя северные надбавки тем, кому они полагаются. Отображает результат в соответствующих документах.
5. Получение СН происходит с зарплатой, премиями или иными выплатами, положенными человеку.
Пенсионерами занимается Пенсионный фонд. Чтобы в системе хранились все нужные данные, граждане должны отнести туда документы, подтверждающие наличие северного стажа. Если они ранее трудились на предприятиях в КС.
