Хоть права всех трудящихся граждан защищены нормативными актами, на практике многие владельцы фирм допускают грубые нарушения. Назначают штрафы по неясным причинам, могут выгнать сотрудника без расчета. Незаконное увольнение – настоящее самоуправство, за которое полагается административное или уголовное наказание. Столкнувшимся с такими действиями людям нужно обращаться в органы, добиваясь справедливости через суд
Признаки незаконности
Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.
Расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированный уход с работы это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному.
Но довольно часто угроза уволить становится просто рычагом для выражения недовольства работником по личным мотивам либо иным корыстным побуждениям.
Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.
Законодательная база
Именно там разобраны вопросы по трудоустройству и возможному увольнению. Расторжение трудового соглашения должно происходить согласно положениям 13 главы в ТК РФ.
Начальники вправе использовать лишь вышеописанные причины для расторжения трудовых соглашений. Придумывать нечто свое нельзя, руководствоваться личной неприязнью – тоже. На практике директора «прикрываются» соглашением сторон или вынуждают сотрудников писать заявление якобы по своему желанию. Тогда внешне процедура выглядит приемлемой, в реальности же картина другая.
По закону неправомерным увольнение считается, если оно:
- выполнено без определенных причин или законных оснований;
- на расторжение договора не было законного обоснования;
- действительность отличается от законодательных норм;
- процедура выполнена без оформления нужных документов;
- гражданка, лишившаяся места, находилась в декрете.
Также существуют категории людей, которых лишить работы крайне сложно, если невозможно. Работодатели обязаны оформлять ряд документов и указать конкретную причину своего решения. Просто так «указать на дверь» нельзя.
Особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора
1. Законные основания прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.
Основания должны соответствовать действительности. Они должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.
2. Процедура должна быть соблюдена подобающим образом.
Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.
Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.
3. Принуждение работника (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)
4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека
5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях
6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул
В суде доказать неправомерность действий бывшего начальника крайне сложно. Так как многое зависит от действий пострадавшей стороны и собранной доказательной базы.
⊕ Когда трудовые отношения расторгнуты с отсутствующей гражданкой, оформившей ранее декретный отпуск. Женщина спокойно отметилась в бухгалтерии, получила приказ и надолго ушла. Руководитель, пользуясь этим выждал время, затем «задним числом» уволил ее по надуманной причине, не желая ждать окончания декрета. Что является нарушением 256 статьи в ТК РФ, где прописано право молодой матери возобновить трудовую деятельность по окончанию ее декретного отпуска.
⊕ Конфликтная ситуация между шефом и матерью-одиночкой. Такие женщины вынуждены работать и одновременно содержать маленьких детей. Малыши частенько болеют, вынуждая мать отпрашиваться, т.к. сидеть с ребенком и отвести его к врачу некому. Это раздражает начальство. Поэтому матерям-одиночкам сложнее трудоустроиться, если у них нет других родственников, кому можно доверить присмотр за детьми.
⊕ Мужчины страдают из-за дисциплинарных нарушений. Опоздал, забыл спецодежду или потерял инструменты, нарушил распорядок. Одним делают выговор, других увольняют.
⊕ Внеочередная аттестация для определения квалификации персонала. Если кто-то из коллектива неугоден, шефу просто избавиться от него, мотивируя это низкими результатами проверки. Тут важно подтвердить некомпетентность сотрудника документально.
⊕ Сокращение – тоже «проверенный» способ. Объяснить человеку, что штат сокращается, его место «исчезает». После увольнения оно таинственным образом «появляется» под иным названием.
⊕ Не принимал изначально – некоторые владельцы частных фирм официально трудоустраивают лишь 20% коллектива. Остальные работают так, без договора и иных бумаг. Получают зарплату, ставят росписи в расчетной книге. Налоги работодатель платит за 20% «оформленных». Уволить человека, устроившегося без документов проще всего. Многие люди не понимают важность составления трудового договора, это кажется им ненужной бумажной волокитой. В реальности бумага регулирует деловые отношения сторон, там же указана ответственность за незаконные действия.
⊕ С человеком заключали срочный договор на определенное время, а работает он постоянно.
⊕ Заменил «своим». Система «свои» и «чужие» известна давно. Бывает шеф вместо простого сотрудника приглашает дочь своего друга, племянницу, брата или другого родственника. Тогда «неугодного» быстренько увольняют по надуманной причине, а вместо него должность занимает «свой человек».
Чтобы подтвердить произвол начальства в суде, гражданину придется собрать доказательную базу. Лучше заручиться поддержкой грамотного юриста.
Что делать
В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.
При выявлении признаков незаконности, работник должен начать собирать доказательную базу, подумать какие основания будут свидетельствовать в его пользу, выстроить линию своей защиты и определить порядок действий по обжалованию приказа и восстановлению своих законных прав.
Шеф может прописать любую причину в приказе, но на практике всегда видно, лишается гражданин работы законно или нет. Истинное положение дел знает коллектив и обе стороны. Бывает, свои намерения руководитель говорит открыто в кабинете, вынуждая сотрудника писать увольнительное заявление.
Если такое произошло, нужно:
1. Сохранять спокойствие. От скандала с работодателем пользы мало. Стоит помнить, что выгнать человека сложно. Шефу потребуется оформить ряд документов. Вдобавок, существует 2 недельная отработка, значит время предпринять ответные действия имеется.
2. Потребовать копию своей карточки (Форма Т-2). Если нет, то личное дело. Такие заводят на всех сотрудников при трудоустройстве. В документе указываются все приказы, касающиеся человека. Он нужен в суде.
3. Подать заявление и указать там желание получить:
копия от распорядительного приказа об увольнении – там указаны реквизиты организации, причина и прочие сведения;
справку – расчет.
4. Если все происходит по инициативе самого шефа, то надо потребовать дополнительно:
- приказ о наложении материального взыскания (при наличии);
- материалы расследования, проведенного комиссией;
- акт нарушения трудового распорядка и прочее.
Надо составить письменное заявление в 2 одинаковых экземплярах. Один заявитель отдает руководству, на втором секретарь, принимающий бумагу поставит роспись и укажет дату приема документа.
Важно!Не торопиться забирать трудовую книжку, если гражданин решил бороться за права. Пока она остается у него, договор актуален и расторгнутым не считается.
Какие способы защиты существуют
Лучше всего договориться, если отношения между сторонами остались хотя бы нейтральными. Выяснить реальную причину действий начальника. Возможно, предприятию грозит ликвидация и он начинает роспуск коллектива? Или может предложить альтернативный вариант – место в другом учреждении.
Если миром решить проблему нельзя, придется готовиться к судебным разбирательствам.
Сотруднику нужно:
- сохранить все документы, касающиеся его увольнения и причин этого;
- записывать на диктофон или видео все разговоры с начальником;
- делать фото и видеосъемку, собирать иные доказательства, что могут пригодится в суде;
- вести себя осторожно, не поддаваться на возможные провокации.
Что важно – внимательно прочитать свое трудовое соглашение. Некоторые работодатели, желая быстрее избавиться от неугодных, организуют «подставу». Материально ответственных «сажают» на недостачу, вынуждая заплатить существенную сумму за пропавший/подпорченный товар или выявляют в кассе неучтенку. Когда испуганный мрачными перспективами человек твердит о невиновности, предложить ему уйти «по собственному», чтобы трудовая книжка осталась «чистой», без статьи. Подобные разговоры нужно записывать.
Можно пригрозить работодателю, опустившемуся до шантажа написать докладную на него в Трудовую инспекцию. Людей, знающих свои права запугать гораздо сложнее и возиться с инстанциями хотят немногие директора.
Другой вариант – если у непосредственного начальника есть свой шеф, можно пригрозить написать докладную ему. Указав на самоуправство подчиненного.
Инструкция действий для пострадавшего работника
Как правило, увольнительный приказ начальник обязан составит заранее (за месяц) до фактического события. Время исправить ситуацию или собрать доказательства произвола есть. Гражданину не обязательно дожидаться окончания двухнедельной отработки, он может действовать сразу, как только ознакомиться с распоряжением начальника:
Мириться с самоуправством работодателя нельзя, ведь пострадавшему гражданину потом придется искать себе новую работу, а нарушивший закон человек будет жить спокойно.
Куда хуже, если директор уволил «по статье», это существенный минус, усложняющий дальнейшую трудовую карьеру человека.
Сроки и порядок восстановления на работе
После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.
Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.
Скачать исковое заявление 2021 год
Скачать образец искового заявления
Несколько спорных ситуаций
Какие документы будут полезны в судебном разбирательстве
К иску своему гражданин прикладывает:
- приказ о приеме его на службу;
- трудовое соглашение;
- увольнительный приказ;
- справку 2-НДФЛ (показывает уровень заработка);
- расчет оплаты за дни вынужденного прогула;
- расчет компенсации за причиненный моральный вред.
Госпошлину за такое обращение платить не нужно. В заседании будут участвовать обе стороны и их адвокаты. Суд рассмотрит все обстоятельства дела, представленные материалы, выслушает истца, потом ответчика. Через 2 месяца вынесет решение, которое граждане будут обязаны выполнить.
Куда обратиться для оспаривания
Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования.
Самое первое, это составить претензию на имя директора предприятия. Бывают случаи, что руководство не в курсе, что происходит на предприятии и не знают о решениях руководителей среднего звена.
Вполне вероятно, что проблему удастся решить быстро.
Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя
Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.
Во-первых, это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.Во-вторых, государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются.
Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.
Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2020 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.
Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.
Табличные данные
| Наименование | Какие документы нужны, как рассматривают |
|---|---|
| Директор предприятия | Даже если увольнение выполнил он. В претензионном письме надо перечислить все нормативные акты, которые нарушил работодатель, описать ситуацию и факты, почему увольнение считается незаконным. Если ответа нет или он отрицательный, идти дальше. |
| Профсоюз | Если гражданин член профсоюза, то лишить его работы нельзя без одобрения данной инстанции. Сотрудники профсоюзов обязаны рассматривать письменные обращения незаконно лишившихся работы сотрудников и направлять свои претензии Инспекции труда. |
| Инспекция труда | Посетить ее следует обязательно и без промедления. Это учреждение напрямую занимается защитой всех трудящихся граждан. Заявление надо направить не позднее месяца со дня фактического увольнения, т.е. дня получения на руки трудовой книжки или ознакомление с увольнительным приказом. Жалоба выглядит как простое письменное заявление, где автор указывает следующее: • сведения о своем работодателе; • свои личные данные; • обстоятельства произошедшего увольнения; • допущенные начальником нарушения (с перечислением нормативных актов); • просьба выполнить проверку; • дату, подпись. Документ составить в 2х одинаковых экземплярах. Один заявитель передает в инспекцию, второй с отметкой о получении оставляет себе. Жалобу дополняет пакетом документов – актами, выписками, приказами. Их по 62 статье в ТК РФ обязан предоставить работодатель по письменной заявке сотрудника. Приняв заявку, инспектор обязан проверить действия работодателя и либо настоять на выплате ему компенсации, либо восстановить на работе. В реальности такие проверки выполняются формально, инспектор не будет говорить с сотрудниками и изучать документы. Поэтому важно без промедления двигаться дальше. Рассмотрение жалобы у инспекции занимает 15 дней. Если дело сложное – 1 месяц. |
| Прокуратура | Сотрудники обязаны проверить учреждение и если нормы законодательства действительно нарушены работодателем, то собрать доказательства этого и направить дело в суд. Прокуратура изучает обращение 30 дней. После чего может: • обратится в суд для защиты прав работника; • передать жалобу на рассмотрение трудовой инспекции; • выносит представление обязуя работодателя устранить нарушения. Важно сохранить письменный ответ прокуратуры. |
| Суд | Последняя инстанция. Надо обращаться в учреждение по месту нахождения предприятия. Гражданин должен успеть за месяц направить обращение. Если время упущено, можно продлить его при наличии веских оснований. Исковое заявление гражданин должен составить по правилам, указанным 131 статей в ГПК РФ, указывая в документе: • данные истца, ответчика; • обстоятельства увольнения; • перечень нарушенных работодателем норм ТК РФ; • попросить восстановить себя в работе, взыскать заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию; • список приложенных документов; • дата, подпись. Составляется в 3х одинаковых экземплярах. Один гражданин передает суду + пакет документов, второй – ответчику. Третий с отметкой после регистрации обращения останется ему. |
Суд выносит решение и работодатель:
Отменяет распоряжение об увольнении
Запись в трудовой книжке признается недействительной
Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа
Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней
Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката
Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда
Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях
Личное дело работника восстанавливается
Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.
Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.
Практика Верховного суда по незаконным увольнениям на начало 2021 года
1. Несоблюдение руководителем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а также истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу основанием для признания судом такого увольнения незаконным
2. Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о увольнении за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию
3. Увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор
4. Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, даже если он отказал или не оформил работнику отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя
5. Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам не является прогулом
6. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в ГИТ и в прокуратуру является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
