Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.
В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.
Это срок для передачи дел сотрудником и для того чтобы работодатель, не оголяя рабочее место, смог подыскать адекватную замену работнику. То есть, прямо в обязательство Трудовой кодекс не вменяет двухнедельную отработку.
И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.
Законные способы не отрабатывать
Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.
Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию
Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2020 года
В Трудовом кодексе не предоставлен полный перечень причин, по которым работник может расторгнуть трудовой договор раньше окончания отработки. Все должно решаться в индивидуальном порядке, по согласованию сторон.
Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.
Случаи, когда не нужна отработка
Основные способы и причины:
- По согласованию сторон
Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.
Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.
А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.
- По причинам, возникшим независимо от работника
Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.
- призывник (справка, повестка с военкомата)
- студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
- работник пенсионного возраста
- сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
- наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться
Иные обстоятельства личной и семейной жизни
- болезнь близкого родственника или жены
- уход за детьми
- переезд на новое место жительство
- другие причины
Если не отгулял отпуск
Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.
Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.
Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.
Как уволиться по состоянию здоровья
Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).
Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.
Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного, приходят за трудовой и расчетом.
Увольнение на испытательном сроке
Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:
∪ Сотрудник находится на испытательном сроке
∪ Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)
∪ Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)
Инструкция
1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.
Аргументируйте свои доводы и причины в заявлении на увольнение, предоставьте необходимые доказательства и документы, подтверждающие сказанное
2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.
3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.
4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье
5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь
6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай
Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника
Можно уволиться без отработки двух недель вполне законными способами, если захотеть и не опускать руки. Законодательство предоставляет массу возможностей. Надо только применить приемлемую вам и аргументировать в заявлении и перед начальством.
Если у вас остались вопросы или есть, что рассказать, поделиться опытом, который будет полезен для читателей, то всегда рады вашим комментариям. Спасибо.
