Вопрос увольнения сотрудников регулярно встаёт перед работодателем. Одно дело, если работник увольняется по собственному желанию, другое, если он просто не устраивает работодателя и тот решил от него избавиться. Данные ситуация встречаются довольно часто. Что придумывают работодатели, чтобы уволить по своему разумению , но в то же время соблюсти все рамки закона?
Итак, выгнать человека на улицу без желания достаточно проблематично. Для этого необходимо найти повод.
Причины для увольнения
Повод 1: несоответствие занимаемой должности.
Уволить на данном основании можно, но предварительно нужно доказать, что человек действительно не соответствует занимаемой должности.
Для этого необходимо провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Процедура аттестации проводится в соответствии с локальными актами организации и нормативными документами.
Работнику предлагается выполнить ряд заданий, после оценки их комиссией выносится решение. Задания не должны выходить за рамки должностных обязанностей.
Причина 2: недобросовестное отношение к трудовым обязанностям.
Работодатель вправе уволить сотрудника по данной причине лишь в том случае, если имеются зафиксированные дисциплинарные взыскания, которые не объяснены и не оправданы.
Имея несколько приказов о наложении дисциплинарного взыскания, сотрудник может быть уволен.
Причина 3: несоблюдение трудового распорядка и норм предприятия.
Если работник без объяснения причин прогуливает рабочий день, то это служит основанием для увольнения.
Прогулом считается более 4 часов отсутствия на рабочем месте.
Особое внимание следует обратить на переработку, если таковая присутствует, то с увольнением следует быть осторожным. Так как любой суд докажет вину работодателя за превышение норм труда.
Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии является поводом к увольнению. Для этого достаточно провести медицинское освидетельствование, приказ об отстранении от должностных обязанностей.
Повод 4: сотрудник не прошёл испытательный срок.
Данный вид увольнения самый «безболезненный» и быстрый для руководителя. Если работник не соответствует требованиям, не справляется с работой на испытательном сроке, то его увольняют, об этом он предупреждён заранее.
Работодатель вправе уволить на испытательном сроке без объяснения причин, предоставив письменное уведомление о не прохождении испытательного периода.
Причина 5: Принуждение к увольнению по личным мотивам
Начинается травля работника, придирки по поводу и без, различные корпоративные штрафы и, в конце концов это надоедает, и он уходит.
Помните, что если вы до победы готовы отстаивать свои права, то редкий работодатель пойдет до конца, так как ему не нужны проблемы ни с Государственной инспекцией труда, ни судебные тяжбы. Поэтому изначально покажите серьезность своих намерений.
Другой вопрос нужна ли вам такая работа, где не ценят и хотят избавиться)
